劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-19

一、劳动裁决书强制执行需要多长时间执行完 1.劳动裁决书强制执行时间受多因素影响，通常法院受理申请后6个月内执行完毕。 2.实践中，因案件复杂程度、被执行人履行能力等，具体执行时间会不同。若被执行人积极配合，能较快完成执行；若抗拒执行，执行程序... 查看详情》

2025-05-19

一、公司能否起诉员工退回产假工资 1.通常来讲，公司没权力直接起诉员工让其退回产假工资。因为产假工资本就是女职工在产假期间应得的劳动报酬，通常由生育保险基金或用人单位支付。若用人单位已按规定支付，且无特殊约定或法定情形，公司就无权要求退回。 2... 查看详情》

2025-05-19

一、产假期间有双薪吗 1.产假期间，用人单位得按劳动合同所约工资标准给钱，一般是单薪。产假工资通常有俩支付途径呢，其一呢，要是用人单位交了生育保险，那女职工产假期间的工资就由生育保险基金来出啦。其二呢，要是用人单位没交生育保险，那女职工产假... 查看详情》

2025-05-19

一、员工患重大疾病辞退时补偿标准是什么经济补偿方面，就看员工在本单位干了多久，满一年给一个月工资，超半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。要是用人单位没依法交医保，害得员工患病没待遇，那得给医疗补助金，各地标准不一样哦。要是劳动合同... 查看详情》

2025-05-19

一、单位不给年休假该怎么办 1.需明确，年休假乃劳动者依法享有的权利哦。单位得确保劳动者能享受年休假呢。 2.倘若单位不给年休假，劳动者可与单位商量，让其安排年休假哟。 3.要是协商无果，劳动者能向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会让单位限期... 查看详情》

2025-05-19

一、辞职了还有正常休息没休怎么算 1.辞职后未休的正常休息日计算方式如下：用人单位未安排补休，需支付加班工资。平时加班按日工资150%付，休息日200%，法定节假日300%。日工资通常为月工资除以21.75天（计薪天数）。 2.以某员工月... 查看详情》

2025-05-19

一、怀孕了怎么让对方赔偿 1.怀孕时要对方赔偿，得看具体情形。若因对方过错致怀孕，像强奸这类，能借刑事附带民事诉讼让对方赔怀孕产生的费用，像医疗费、营养费等。 2.要是只是一般恋爱或其他民事纠纷致怀孕，一般难直接要对方赔。但要是对方有欺诈、胁迫... 查看详情》

2025-05-19

一、法律中离职补偿金的赔付标准是什么 1.咱看哈，给离职员工的补偿金呢，是按他在单位干的年头来算。每满一年，就给一个月工资。要是干了六年多但没满七年，那就按七年算，给七个月工资。要是不到六个月呢，就给半个月工资。 2.要是员工每月工资比咱当地政... 查看详情》

2025-05-19

一、员工在公司造谣怎么开除公司员工 1.若员工在公司造谣，公司可凭借特定法律规定来解除劳动合同。首先，得搜集能证实该员工造谣行为的有力证据，像那些相关的聊天记录、邮件以及证人的证言等。 2.接着，公司得依照法定的程序去操作，提前通知员工，让其知... 查看详情》

2025-05-19

一、员工长时间不在岗多久辞退 1.通常来讲，若员工连续旷工超15个工作日，或一年累计旷工超30个工作日，用人单位便可解除劳动合同将其辞退。 2.需留意，不同行业和企业的规章制度存在差别，有些企业规定旷工10天或20天就可辞退。并且，辞退员工需遵... 查看详情》